Nos últimos anos muito tem se falado sobre a
importância do conhecimento, mas até que ponto esse conhecimento é realmente
importante?
Se antes o valor de uma empresa era medido apenas
pelo valor de seus prédios, máquinas, automóveis e outros bens tangíveis, hoje
o fator decivo para sua valorização é o conhecimento. Sendo assim, o
conhecimento tornou-se o maior diferencial competitivo das empresas
Hoje as empresas são medidas pelos talentos que desenvolvem
e pelo conhecimento que semeiam. E cabe aos lideres e gestores difundirem o
conhecimento entre seus colaboradores promovendo a valorização do mesmo, pois é
esse conhecimento que elevará o valor da empresa frente ao mercado.
O conhecimento é o elemento essencial da competência
e da competitividade e é o fator diferencial entre as empresas que querem estar
entre as melhores e as fadadas ao fracasso.
Não há mais como protelar. Ou as empresas investem
no desenvolvimento de seus talentos e valorizam o conhecimento ou estarão na
lista das que fracassaram. E o mesmo se aplica as pessoas.
O conhecimento pode não ser garantia de emprego, mas
com certeza será o seu diferencial na disputa por vagas no mercado de trabalho
ou na disputa por uma promoção. Desse modo, se você é do tipo acomodado, trate
de acordar e se mexer. Outros já estão em busca de atualização profissional e
loucos para ocuparem sua vaga ou a sua tão sonhada promoção.
Mas não basta ter conhecimento. Empresas e pessoas
que querem se manter no mercado e almejam o sucesso, precisam ter proatividade
e saber passar o conhecimento.
Muitas das coisas que nos foram apresentadas na
escola, não são mais lembradas, isso acontece porque não o passamos adiante e
aquele conhecimento deu lugar a novas descobertas. Por exemplo, não costumamos
referenciar os elementos quimicos presentes na tabela periódica, sendo assim, é
comum que não lembremos quais são ou a que classe pertencem. Já as operações
básicas da matemática estão presentes em nosso dia a dia e lembramos com
facilidade. O importante é utilizar o conhecimento adquirido e repassá-lo. Quando
uma pessoa não passa o seu conhecimento, muitas vezes por medo de que seu
colega de trabalho acabe pegando sua vaga, ela não é vista. O conhecimento só
tem valor quando é transmitido, compartilhado entre todos. Assim a pessoa é
vista, e mais ainda, seu conhecimento tende a aumentar.
A parábola abaixo descreve muito bem o valor do conhecimento.
O caldeireiro[1]
Conta-se que um caldeireiro foi contratado para
consertar um enorme sistema de caldeiras de um navio a vapor que não estava
funcionando bem. Depois de ouvir do engenheiro a descrição do problema e ter
feito algumas poucas perguntas, o caldeireiro dirigiu-se à sala de máquinas. Durante
alguns instantes, ficou olhando para o labirinto de tubos retorcidos, escutou o
ruído surdo das caldeiras e o silvo do vapor que escapava. Com as mãos, apalpou
alguns dos tubos, depois, cantarolando distraidamente, procurou em seu avental
alguma coisa e tirou de lá um pequeno martelo, com o qual bateu apenas uma vez
numa brilhante válvula vermelha. Imediatamente, o sistema inteiro começou a
trabalhar com perfeição e o caldeireiro voltou para casa. Quando o dono do
navio recebeu uma conta de 10 mil reais pelo serviço, queixou-se ao caldeireiro.
Argumentou que ele só havia ficado na sala de máquinas por quinze minutos e
pediu lhe, então, uma conta pormenorizada.
Eis o que o caldeireiro lhe enviou:
Conserto com o martelo.....R$ 5,00
Saber onde martelar...........R$ 9.995,00
Total ..................................R$ 10.000,00
O conhecimento
é o que diferencia o profissional. É o conhecimento que agrega valor ao
trabalho desenvolvido. Sendo assim, se você quer ser valorizado, ter seu
trabalho reconhecido, invista em conhecimento. E tenha em mente de que nunca
sabemos tudo.
Busque
novos conhecimentos diariamente, seja em livros, revistas, jornais, artigos,
cursos, ou até mesmo em conversas com os amigos. O importante é buscar sempre
novos conhecimentos.
Então,
mãos à obra para aumentar seu conhecimento e se manter atualizado!
Dica:
acompanhe nosso blog e se mantenha atualizado!
Lucilene Ramos
Especialista em Gestão de Recursos Humanos
[1]RANGEL, Alexandre. As
parábolas na empresa: reflexões para reuniões, palestras e apoio ao processo
decisório.3ª´edição. Ed. Leitura, MG, 2006.
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